在同一个单位从劳务派遣转为正式工，是否连续

工龄连续计算。依据《劳动法》相关规定，岗位调动等情形前后工作时间连续计算，劳务派遣转为正式工属于岗位调动，工龄应连续。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如退休金计算不准确等。
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常见处理方式为查阅合同与单位规定，与HR沟通确认。若合同或单位规定明确，则按约定执行；若不明确，应与HR协商并参照相关法律法规处理。
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工龄应连续算。操作如下：首先查阅劳务派遣合同与正式工合同，确认工龄计算条款；其次与HR沟通，明确工龄连续计算的依据；最后，如有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。