如果劳动合同已经过期8个月，这8个月可以要求支

过期8个月未续签劳动合同，不能要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》，单位未按时续签需支付双倍工资的前提是未签劳动合同，您的情况已签但过期，不适用此规定。若不及时处理，可能影响劳动关系稳定及自身权益。
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工资减少可协商或申请仲裁。面对工资减少，您可与单位协商，要求合理解释或恢复原工资；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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工资减少需处理。操作方式：1.与公司人力部门沟通，了解降薪原因，提出异议并要求恢复；2.若沟通无果，收集证据，如过往工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求恢复工资或补偿；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。