临时工未签合同，是否可随时离职？

临时工未签合同可随时离职。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，引发纠纷。
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临时工未签合同离职，常见处理方式为随时通知终止。选择时需确保通知方式明确，避免口头通知带来的纠纷，建议书面或电子邮件形式通知。
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临时工可随时离职。操作如下：1.明确通知方式，建议书面或邮件；2.与用人单位沟通确认离职事宜；3.保留好相关证据，如通知记录，以备后续可能纠纷；4.离职后关注个人权益，如有拖欠工资等情况及时维权。