电子厂在国庆节不休息算犯法吗？

电子厂在国庆节不休息不一定犯法，但需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且法定节假日如国庆节通常应安排休息。若电子厂在国庆节期间安排工作，需支付加班费并遵守相关劳动法规。若强制加班且未支付加班费，则可能构成违法行为。提醒：若员工频繁被要求在法定节假日工作且未得到合理补偿，或工作环境恶劣影响健康，表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：员工可与用人单位沟通，要求调整工作时间或按照法律规定支付加班费。注意保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上加班证据如考勤记录、工资条等。劳动监察部门将进行调查并出具处理意见。3.法律途径：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿损失等。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，电子厂在国庆节不休息的处理方式主要包括：一是与用人单位协商调整工作时间或获取加班费；二是向当地劳动监察部门投诉；三是若协商无果且权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：员工应根据自身实际情况选择处理方式。若问题较轻，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；若权益严重受损，可考虑法律途径维权。