临时工确诊职业病但公司拒绝盖章如何处理？

公司拒绝盖章，临时工可申请劳动仲裁确定劳动关系后认定工伤。根据《劳动合同法》等，公司应配合职业病认定，拒绝盖章可能影响工伤赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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临时工应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、医疗证明等；2.向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系；3.凭仲裁结果向劳动保障部门申请工伤认定；4.若公司仍拒绝赔偿，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理此问题常见方式为劳动仲裁、投诉劳动保障部门或起诉。选择时应考虑证据充分性、处理时效及自身诉求。若证据确凿，可直接起诉；若需快速解决，可向劳动保障部门投诉；若希望和平解决，可先尝试劳动仲裁。